Você passaria em uma seleção de emprego, de acordo com o que posta nas redes sociais?

Por Alan Silva

Um dos grandes motivos para queda de faturamento e rentabilidade de muitas empresas, ocorre pela improdutividade do seu time de colaboradores. Portanto, não é nada fácil para recrutadores selecionar pessoas dispostas a cumprirem com suas obrigações laborais todos os dias, não somente visando o salário que receberão ao final de cada mês, mas também pela satisfação em elevarem o potencial da empresa que faz parte, gerando mais estabilidade nos seus empregos, já que um contrato de trabalho é um elo de mão dupla, então se a instituição “quebrar”, todos que estão nela quebrarão. 

Sendo assim, possuir um olhar clinico para escolher a pessoa certa que deve colocar dentro de sua empresa, é uma tarefa cansativa para muitos empresários. Afinal é o futuro da sua organização que está em jogo e afastar-se das surpresas e decepções é a melhor opção. 

Portanto, listei algumas dicas aqui para que você analise o candidato de forma generalista e antecipada. Não deixe nenhum detalhe passar em branco antes mesmo da primeira entrevista. 

1. Quando receber o currículo do candidato, além de analisar sua formação e experiências profissionais, busque seu perfil nas redes sociais, conheça um pouco mais da sua vida pessoal. Apesar de trata-se de um assunto polêmico, saiba o que o candidato anda postando em suas redes. Essa primeira tarefa, poderá levar a eliminação de imediato! 

2. Se o candidato colocar cursos de extensão no currículo, exija os certificados. É muito comum os entrevistados mentirem em seus processos seletivos. Portanto, antecipe-se! Solicite ao candidato todos os certificados de cursos que constam em seu currículo no dia da entrevista.

3. Reconheço que a ligação telefônica e o e-mail, ainda são um dos principais meios de comunicação para convocar um candidato para uma entrevista de emprego. Mas podemos ir além, salve o número e através do WhatsApp, interaja de forma sutil com o seu candidato, peça que o mesmo faça uma breve apresentação através de um áudio/vídeo ou responda uma pergunta que considera relevante para conhecê-lo melhor.

4. Apesar de ser clichê, se o candidato possuir experiências profissionais, não deixe de entrar em contato com as empresas na qual ele já trabalhou. Procure sempre o seu antigo supervisor ou a pessoa que o liderou. Entenda, personalidade não muda! 

Independe da ferramenta ou metodologia que irá utilizar na avaliação, buscar o conhecimento antecipado do candidato evitará frustações no dia da entrevista. Portanto, evite retrabalho!